お仕事を探せ！なブログ

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近年は労働人口が減少傾向にあり、採用側企業も以前のような若い男性に固執せずに採用をするようになっているようです。中途採用の年齢上限を挙げている会社も少なくなく、これまで女性は35歳を過ぎると転職が難しくなると言われていましたが、その限りではないようです。

企業の求める人材であるなら、40歳を過ぎていても雇用のチャンスはあるようです。時によっては、中高年の方が戦力として期待できる能力を持っていて、右も左もわからない若い女性より転職に有利なこともあります。

けれども、やはり40代以上の女性にとっては、買い手市場である状況が多いようです。たとえ求人があったとしても、少ない求人にたくさんの人が群がるという状況は避けられないようです。採用する企業側は、中高年の女性の場合は即戦力として使える人材を採用したいと考えています。40代以上の女性が転職に失敗しないためには、即戦力になれる能力を身につけていることをアピールできるようにするといいでしょう。

採用されやすい人材になるためには、アピールできることを何か作っておくことも大事なことといえます。最近は、転職サポート会社にも中高年向けの部門があることもあります。最近は転職活動にインターネットを使う人も増加しており、就職斡旋会社のサイトも参考になります。中高年の女性の転職は大変なことですが、情報収集とスキルアップに努めれば、希望の仕事に出会うことができるはずです。  

在宅ワークをする女性は、結婚や妊娠によって仕事を辞めた人が多いといいます。けれども在宅ワークの取り組む女性はほとんどが５年程度でやめてしまい、別な働き方を探すケースが多いといいます。高い収入を得られる在宅ワークの種類は、限られているといいます。大半の女性は、しばらく在宅ワークをしていても、子供に手間がかからなくなってくるとアルバイトやパートタイマーに行くようです。

パートの仕事は、仕事をする日数も時間も少ない雇用形態のものが多い傾向があります。育児に手がかからなくなったといっても、小学生の子供を抱えているうちは子供の帰宅時間には家にいたいという女性が多いため、パートでの仕事は子供を持つ女性には嬉しい働き方といえます。

女性がパートで働きに出る場合、仕事をする時の注意点は何でしょう。結婚し世帯主が自分ではない女性がパートやアルバイトで仕事をする際、収入は一定金額以内に留めた方が税金対策になるという話があります。夫婦共働きで男性の収入が主となっている場合、女性の年収がいくらかによって扶養控除の額や住民税などが変わってくるためです。女性の年収が一定水準を越えると税金が急に高くなりますし、時には自分で保険に入らざるをえなくもなりますので、パートの仕事では収入面にも注意をしなければなりません。

いくらくらいのお金が生活に必要になるかは、今後の見落としや配偶者の収入にも左右されます。しかし、パート社員として仕事をする場合は税金や保険などのことまで考えるようにしましょう。  

性別による仕事の考え方には違いがあり、仕事場でもその影響が少なからずあるようです。まず、男性は自分自身を軸に誰が上で誰が下かを意識して人付き合いをするので、立場や序列からものを見ます。この人より下には見られたくない、せめて平均より上には見られたいなど、女性より競争意識が強いことも男性の特長といえます。対して、自分を軸に心理的な関係がどうなっているかを気にするのが女性の特長です。

女性が働きやすい職場とは、一緒に働いている人が好きになれるか、味方になれるかといった関係性が良好なことです。味方や理解者の多い環境を作りたいという女性の心理は、育児のための巣を形成したいという気持ちゆえともいえます。

仕事の上で力関係を重んじる男性には、そこに起因するストレスがあるでしょう。男性のストレスと違って、女性のストレスは上下関係より信頼関係を築きこれから先もやっていけるかどうかが影響するようです。女性は職場での居心地を重視する分、常に自分が何処に居るのがベストか模索し続けます。女性が仕事でのストレスを軽減するために、環境の良さより仕事そのものに楽しみを見いだしたり、競争意識を持つこともあるでしょう。

女性が仕事を長く続ける為には、職場への居心地、自分中心の人間関係の持ち方をある程度忘れた方がいい時もあります。精神的負担を軽減するためにも、仕事の出来映えなどに関心を持つといいこともあります。  

結婚をしたら共働きをして家事と育児は完全に分担と考えている女性は少なくないかもしれません。共働きをした方が安定した収入を獲得できますし、家を買うためや海外旅行などに回せるお金も増え、ある程度は裕福な暮らしをすることができます。

結婚相手を探す時、共働きを前提にするならやはりある程度の素養は求めたいものです。仕事をしながらある程度の料理が任せられて、親元を離れて暮らしたことがある男性が理想的です。男性もそこそこの料理や掃除ができなければ、結婚した女性も仕事に集中することができないのではないでしょうか。共同生活を始める前から、家事の分担についてはある程度合意に達しておくことが大事です。

もう1つ大切なのは育児についてです。日本では少子高齢化の対策のため、仕事を持つ女性を応援するサービスも増えているようですが、女性の育児の負担は大きいものです。あるニュースでは、子供ができて１年後の女性は、以前ほどパートナーの男性に愛情を抱けないというものがありました。子育てを手伝おうとせず、仕事に疲れているからと女性の育児を傍観している男性には、愛情は抱けないかもしれません。男性もある程度は子育てに対して関心を持ってくれないならば、たとえ女性が仕事を再開してもストレス源になってしまうでしょう。

結婚後の仕事は、パートナーと助け合い補い合いながら行うことで、育児や家事労働にかかる労力を上手に分散していく必要があるといえます。